Cultura
organizacional
Cuando la cultura organizacional enreda a la estrategia, cualquier oportunidad se diluye, las personas con talento se cansan y el cambio se hace lento.
La cultura de las organizaciones se manifiesta en creencias y suposiciones sobre lo que es importante y arroja como resultado comportamientos de los colaboradores que configuran el funcionamiento de la empresa.
¿cómo lo hacemos?
Se determina la cultura organizacional que mantiene o está construyendo su empresa ante los nuevos retos laborales.
El diagnóstico se base en:
- Valores, creencias y comportamientos
- Objetivos compartidos
- Estilos de liderazgo
- Análisis de generaciones
- Políticas, manuales y procedimientos
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